People Analytics

Identificer risici før det er for sent

Med People Analytics får virksomheden kontrol over omkostninger, bedre prioritering af ressourcer og et stærkere grundlag for strategiske HR beslutninger – baseret på data, ikke mavefornemmelser!

Hos Nordisk Aktuarservice arbejder vi struktureret med People Analytics, som gør det muligt at identificere, estimere, mitigere og håndtere risici ved hjælp af datadrevne og statistiske modeller. Målet er at give ledelsen et solidt strategisk beslutningsgrundlag inden for social bæredygtighed, så organisationen proaktivt kan identificere og håndtere risici og muligheder relateret til medarbejdere, arbejdsforhold, trivsel, kompetencer og langsigtet værdiskabelse.

Vores People Analytics Model anvender aktuarmetoder og avanceret statistisk modellering til at kortlægge organisationens nuværende og fremtidige social risk. Modellen kan blandt andet besvare spørgsmål som:

• Hvilke medarbejdere har øget risiko for stressrelateret sygdom, opsigelse eller arbejdsskader?
• Hvor mange medarbejdere forventes at være i risikogruppen inden for det næste år?
• Hvilke profiler bør virksomheden fokusere på i fremtidig rekruttering?
• Hvordan udvikler social risk sig over tid – og hvordan ligger virksomheden i forhold til tidligere perioder og sammenlignelige organisationer?

Fra data til konkrete beslutninger

Projektet starter med en grundig afklaring af mål og omfang samt en vurdering af datakvalitet og datagrundlag. Herefter opbygges skræddersyede statistiske modeller, der estimerer og forudsiger centrale HR nøgletal. Modellerne kan suppleres med machine learning metoder som benchmark og valideringsværktøj.

Resultaterne præsenteres derefter i overskuelige visualiseringer og dashboards, der gør det muligt at:

• Kvantificere HR risk og følge udviklingen løbende
• Gennemføre cost-benefit analyser af forskellige tiltag
• Understøtte dialogen mellem HR og ledelse med fakta og indsigt

Fokus på værdi og risikominimering

Et centralt element i arbejdet er at omsætte analyserne til konkrete risikobegrænsende initiativer. I tæt samarbejde med HR og relevante afdelinger, identificeres og implementeres målrettede tiltag, der reducerer risikoen og forbedrer trivsel og fastholdelse. Effekten kan efterfølgende monitoreres over tid, så indsatsen løbende kan justeres.

Kontakt os

Har I spørgsmål, eller vil I høre mere om People Analytics? Kontakt os gerne.